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    看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务外包和正式员工同工同酬吗？大型公司普遍会把非工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。找工作，就选深圳直聘，找工作者的信赖之选，欢迎来电！南山区工厂找工作普工

    “劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。罗湖区富士康找工作无套路你还在为找工作而发愁吗？快来深圳直聘，为您介绍好工作。

    在正常用工及人力资源合理配置的情况下，通过劳务派遣的用工形式，进一步对人力资源的配置和管理，形成一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，较好地解决了阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求。这几年，根据自身需要随时从劳务派遣机构的人才储备库中挑选人才、或将不符合条件的派遣员工退回、或将符合自身需要的派遣员工招聘为正式合同工，使人才能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场的响应速度，加强对人力成本的有效控制。降低人力资源成本，提高人事管理效益。企业在核算派遣员工的成本支出时，只需要考虑以下三方面的因素：一是职位效益；二是该职位的市场价格；三是人才派遣机构的服务费用。综合核算成本，派遣员工一般会比在编员工的支出降低。除此之外，用人单位自行招聘人才，不需要负担招聘广告费、摊位费、交通费、培训费，还要花费大量的时间、人力，人事成本和机会成本都非常高。因此，在使用派遣员工时，通过派遣机构的专业化运作，降低了招聘成本和用人风险，加上具体的人事管理等事务性工作主要由派遣机构负责，不节省了人力支出，也提高了企业的人事管理效能。规避劳动纠纷，缓解人才流失。

    维护公司正常的生产工作秩序，促进企业稳定发展，只有企业的稳定与发展，才能从根本上保证所有员工的利益，才能和谐。作为一名人力资源管理人员，在如何使用劳务派遣工方面，笔者提出自己的一些看法：（一）加强人力资源规划，合理采用劳务派遣从人力资源管理角度看，劳务派遣是人力资源外包服务的一种，这种用工形式可以解决人力资源管理过程中的诸多问题，如：减轻人力资源管理负担、转移用人单位的用工风险、解决季节性用工困难，解决机构编制问题等。但劳务派遣自身也存在一定的限制，由于被派遣劳务工与用工单位自身员工在身份上的差异，被派遣劳务工的归属感不足，劳动积极性受到一定的影响。因此，劳务派遣不宜在企业岗位、涉密岗位上采用。同时，劳动合同法也对劳务派遣的适用范围进行了限制，即一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，应加强人力资源规划工作，区分岗位，合理安排全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工，优化用工结构。因此，就目前劳务派遣的状况，有如下建议：转为正式员工。为了维持企业的正常生产经营，在不违反法律规定的前提下，企业有必要化被动为主动，可从派遣劳动者中吸收个别分子为企业的正式员工。深圳直聘是很多年轻人、中年人找工作换工作的好公司，您有这个需求，可以来咨询。

    劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为，而劳务工高达，劳务工比例高达。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为，劳务工为。劳务工比例接近，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬，而劳务工。[10]劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。[11]劳务派遣机关事业单位的劳务派遣2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。[12]机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。[13]机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等。找工作者，有想法的可以来电咨询！福田区大厂找工作网

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